Gruppi d’incontro
La Dinamica di Gruppo
“Gli individui hanno in se stessi ampie risorse per autocomprendersi e per modificare il loro concetto di sé, gli atteggiamenti di base e gli orientamenti comportamentali. Queste risorse possono emergere quando può essere fornito un clima definibile di atteggiamenti psicologici facilitanti. “
“L’incapacità dell’uomo di comunicare è il risultato della sua incapacità di ascoltare davvero ciò che viene detto” Carl Rogers
LA DINAMICA
Con il termine “ dinamica di gruppo “ di solito ci si riferisce allo studio di quegli individui che, nei piccoli gruppi, sono impegnati nella interazione. La parola “ dinamica “ indica forze complesse ed interdipendenti entro un campo o un ambiente comuni. Tuttavia, poiché, attualmente, questo termine è alquanto screditato, perché alcune volte, è usato impropriamente o per indicare entità mistiche o non ben definite, si preferisce sostituirlo con altri termini quali: “ processi di gruppo “; “ psicologia di gruppo “; “ relazioni umane “.
LA PARTE GENOTIPICA
di un individuo è, per la sua invariabilità, un elemento restrittivo : si oppone alle forze esterne che si modulano nei confronti degli altri membri del gruppo.
Il genotipo dell’individuo è la parte di esso su cui le forze ambientali operano dinamicamente delle modificazioni.
Le modalità con cui il genotipo è il fenotipo si fondano, persistono e si modificano rappresentando l’elemento base della nascita di un gruppo.
- LA DINAMICA
- LA STRUTTURA
- I PROCESSI DI GRUPPO
- LA PERSONALITÀ’
- IL COMPORTAMENTO
- IL BRAINSTORMING
- IL ROLE PLAYING
- I “T-GROUP“ (Training group)
- IL ”GRUPPO D’INCONTRO“
LA PARTE FENOTIPICA
La parte variabile dell’individuo che viene definita fenotipica rappresenta l’elemento di permissività su cui la struttura globale del gruppo può far forza per determinare una risultante che si contraddistingua con sempre maggior coesione. Il passaggio dall’individuo singolo al gruppo è contrassegnato da una serie di eventi nei quali sono contemporaneamente impegnati il genotipo e il fenotipo di ogni individuo.
LA STRUTTURA
La struttura di un gruppo è determinata:
- dalle interazioni dei singoli partecipanti al gruppo.
- dall’unione complementare della componente emotiva e della componente logica.
La funzione di un gruppo deriva dal prevalere dell’una o dell’altra componente ad es.:
- a) gruppo decisionale, nel quale prevale la componente logica.
- b) gruppo psicoterapeutico, nel quale prevale la componente emotiva.
Massima coesione dei singoli: la loro equidistanza nel sistema porta ad una graduale diminuzione della componente emotiva.
¬ L’individuo fa propri gli obiettivi del gruppo e si sente responsabile nella sua posizione all’interno del sistema.
¬La comunicazione tra i membri è omogenea, garantita da un feedback, in evoluzione verso mete razionali di discussione.
IL GRUPPO D’APPRENDIMENTO
E’ un gruppo di lavoro la cui caratteristica principale e la finalità che si propone di realizzare sono:
– un apprendimento che sia significativo
– sviluppino il cambiamento, la crescita personale, la crescita cognitiva.
Tale compito è affiancato da aspetti socio-emozionali (esprimenti il tentativo di sfuggire alle tensioni proprie delle dinamiche di gruppo).
La componente emotiva e quella logica devono risultare equamente dosate.
LA COESIONE
E’ la forza che lega insieme i membri del gruppo: l’attrattiva che il gruppo esercita su di essa.
La coesione è regolata dal modo con cui gli individui si concentrano sull’interesse comune del gruppo.
Dalla capacità di far fronte alle forze interne ed esterne che tendono ad allontanarli.
Dalla disponibilità verso le influenze ambientali che condizionano i membri secondo un comune denominatore.
- componente emotiva
- componente logica
“Se diamo valore all’indipendenza, se siamo disturbati dal crescente conformismo della conoscenza, dei valori, dagli atteggiamenti, che vengono indotti dal presente sistema, allora possiamo desiderare di stabilire delle condizioni di apprendimento che stimolano l’unicità, l’autodeterminazione, e l’autoapprendimento.” Carl Rogers
Gruppo di Crescita della Persona
Il Gruppo d’incontro costituisce l’occasione di vivere un’esperienza nuova basata su un incontro settimanale di circa tre ore, nel quale comunicare liberamente, al di fuori degli schemi convenzionali, per realizzare un contatto migliore con se stesso e con gli altri in un contesto d’accettazione, rispetto, congruenza ed empatia.
L’Approccio centrato sulla Persona, così com’è stato concepito da Carl Rogers, è un incontro tra Persone, nel rispetto delle realtà ed esperienze diverse dalla propria.
Si tratta di un vero e proprio laboratorio pratico ed esperienziale, particolarmente indicato per tutti coloro che sono interessati a sviluppare la propria crescita personale, la creatività, l’espressività, la comunicazione, la capacità relazionale e l’integrazione tra la dimensione razionale-esteriore e la dimensione sensibile-interiore.
Il clima del Gruppo incoraggia l’esplorazione di nuovi comportamenti e favorisce l’acquisizione di insight sui perché e come e sulle alternative comportamentali mediante esperienze emozionali correttive.
Per informazioni e iscrizioni al gruppo d’incontro e per sostenere il colloquio di accesso al gruppo, contattare la segreteria ai seguenti numeri: 081 551.07.39 o inviaci un messaggio su https://www.facebook.com/ASPU.Forcillo/